CÔNG TY CỔ PHẦN GOLDEN PEN TUYỂN DỤNG 02 CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (MẠNH TUYỂN DỤNG)

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

a) Công tác Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch: Tiếp nhận định biên năm, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý.
• Tạo nguồn: Chủ động “săn” ứng viên và xây dựng kho dữ liệu ứng viên dự phòng.
• Tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn sâu.
• Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng và Truyền thông tuyển dụng doanh nghiệp
• Đảm bảo quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp, minh bạch và đúng theo quy trình tuyển dụng của Công ty

b) Công tác Đào tạo và phát triển:

• Phối hợp với BP/PB chuyên môn khảo sát nhu cầu đào tạo và đề xuất kế hoạch đào tạo định kỳ.
• Phối hợp xây dựng và đề xuất kế hoạch đào tạo năm, chuẩn hóa tài liệu và chương trình đào tạo.
• Tổ chức đào tạo nội bộ theo chương trình.
• Đánh giá sau đào tạo: Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, hiệu quả các chương trình và đề xuất cải tiến

c) Các nghiệp vụ Hành chính nhân sự liên quan theo sự phân công của Quản lý trực tiếp nhằm đảm bảo làm giàu các công tác chuyên môn HCNS.

2. YÊU CẦU

• Nữ, độ tuổi từ 24–36 tuổi,
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing, Xã hội học hoặc các Ngành, Khóa đào tạo có liên quan.

*Tố chất cá nhân:

• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng tốt và sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng.
• Có khả năng tổ chức, điều phối và đào tạo nội bộ.

*Kỹ năng:

• Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng tốt và sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng.
• Có khả năng tổ chức, điều phối và đào tạo nội bộ.

*Kinh nghiệm:

• Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự/HR Generalist/Tuyển dụng
• Ưu tiên Ứng viên mạnh Tuyển dụng, Đào tạo/Ứng viên từng làm trong các Doanh nghiệp Hunt là một lợi thế

*Trình độ ngoại ngữ/tin học

• Trình độ tin học tốt.
• Ưu tiên ứng viên có thể ứng dụng AI vào thực tế công việc.

3. QUYỀN LỢI